Ottakaas pojjaat rauhallisesti noitten ero tai muitten rahojen kanssa. Meillä "tavallisilla" vaan ei useinkaan ole mahdollisuutta tuohon peliin.
Oletetaan että olet johtaja paikassa jonne mennessäs neuvottelit hyvän paketin. No sitte toinen yritys katsoo että sinä olet oikea mies heille. No et tietenkään sinne mene ilman että saat oleellisesti paremman paketin. Samalla mittaat kuinka paljon ne sinua haluaa. Tietysti jos lähet hyvästä virasta, neuvottelet uuteen pakettiin itelles turvan sille että uusi työnantaja ei haluakkaan myöhemmin palveluitasi. Erorahan minkä saat jos erotetaan. Jotta on pelimerkkejä ettiä uutta duunia, sitä kun meni alta kaksi edellistä.
Samalla olet neuvotellut itelles sopivat optiot. Optio on sitä että se on optio, ehdollinen palkkio. Tarkoittaa että asetetaan tavoite, ja sille hintalappu jos sen saat tehtyä. Tai optioitten sijaan sopivan bonus järjestelmän.
Optio voi olla periaatteessa minkälainen hyvänsä. Jos tämän teet niin saat tämänverran. Esim, jos saat nostettua firman osakkeen kympistä kahteen, saat ostaa niitä sillä kympillä. Myyt ne niin tuli 100% tuottoa. Tai jos saat sijoitetun pääoman tuoton nostettua nn verran niin saat...
Se että näissä on ylilyöntejä on sulaa hulluutta. Pääosa näistä kuitenkin toimii. Hulluutta on se että esim jos saat liikevaihdon nousemaan 10% niin saat tämän. No sitten jos onkin vain 5% nousua niin maksetaan puolet. Helevetti, kaveri epäonnistui ja palkitaan siitä. On näitä virheitä, jotka osoittaa oliko parempi neuvottelija se tulija vai yrityksen hallitus. Jos tulija tollasen on saanut neuvotelluksi niin sittenhän siinä ei ole mitään epäselvää. Suomessa on laissa sellanen juttu kun sopimisen vapaus. Jos valtionyhtiön johtaja saa älyttömiä, ja ne on sovittu ja työsopimuksessa, ne pätee. Sanoo ministeri ihan mitä vaan.
