Edellisen kirjoitukseni jälkeen tullut oikein hyviä ajatuksia ja kirjoituksia. Paitsi se Tuomon pullo. Kirjoitukset kyllä hänelläkin hyviä mutta jos meikäläinen kiskaisee sen putelin naamaan kun on ollut selvistäpäin kohta seittemän vuotta ni ei hyvä varmaan heiluis. Ainakaan virka-aikaan.
No, eiköhän siitä ole jotain tilannetajua kenelle sopii antaa pullon ja kenelle esim savulohen? Eikä pullokaan ole tarkoitettu virka-aikana juotavaksi.
Tuossa onkin tuon järjestelmän heikkous; se ei ole tasapuolinen. Lisäksi se on riippuvainen pärstäkertoimesta. Siis toiselle annetaan nelosta ja toiselle kiikarikaljaa!
Minä olen lähtenyt siitä, vaikka joku pottuilisi minulle pikkujouluissa, se ei saa vaikuttaa ko henkilön bonuksiin. Eikä muihinkaan palkka-asioihin. PARAKE:n henkilökohtainen osuuskin pitää jakaa useampaan tekijään (täsmällisyys, virheettömät työt, monitaitoisuus, myöhästelyt jne), jotka esimies analysoi ja käy läpi ko henkilön kanssa.
Yleisesti periaatteena pidetään, että bonusjärjestelmän tulee olla selkeä, kaikkien ymmärrettävissä ja tasapuolinen.
