Omalla toimialallani työvoiman palkat ei näyttele merkittävää osaa kulurakenteesta. Brutto palkanmaksun lisäksi tulevat muut kulut nostaa kuluja n. 1,7 kertaiseksi. Ja ne on valitettavasti korkeimmat kertoimet mitä palkanmaksajan kulut per yksikkötyötuntia kohden voi olla.
Ne yritykset jotka ei löydä mitään muuta keinoa tuottavuuden parantamiseksi kuin palkkojen poljenta ja työvoimakulujen syyllistäminen kaikkiin yrityksen ongelmiin, ei ole tulevaisuutta. Se on huonoa johtamista, koska sillä keinoin ei taatusti olla motivoituneina missään työssä. Huonolla työilmapiirillä saa hyvin tehokkaasti tuhottua tuottavuuden, ja se taas saa aikaan suuren vaihtuvuuden =sitoutumattomuuden = motivaation puutteen.
Mielelläni maksan hyvälle ja motivoituneelle työntekijöille hyvän palkan, kuin huonolle/huonosti motivoituneille työntekijöille kohtuullisen palkan. Yksi hyvä työntekijä vastaa helposti tuottavuudessa 8 huonoa työntekijää, mutta taas niiden 8 huonon työntekijän työvoimakulut on taas liian suuret tuottavuuteen/saatuun hyötyyn nähden.
Paras työntekijä ei ole se kuka juoksee halvimmalla ja nopeiten, vaan se kuka etenee tehokkaasti, luotettavasti ja motivoituneena. Vaikka vähän kalliimmallakin. Koitettu ottaa jo laskennassa huomioon. 
Eipä ne palkat ole minunkaan toimialan tlilinpäätöksessä kuin 20% luokkaa, sisältäen sivukulut.
Tämän kokonaisvaikutuksen ymmrtämisessä onkin se suurin osaamattomuus suomalaisessa liikkeenjohdossa!
Jokaisessa tavarassa ja palvelussa, niin myös sähkössä ja lämmössäkin on sitä suomalaista työtä, eli palkkaa!
Joten asiaa pitää tarkastella toisinpäin: missä sitä suomalaista työtä ei ole?
No liikevoitossa (EBIT) sitä ei enää ole!
Käyttökatteen jälkeisissäkin menoerissä sitä on. Eli koroissa ja poistoissa.
Joten jos liikevoitto on 10% ja palkat ovat 20%, niin suomalaista epäsuoraa työtä on siis 70%:ssa yhtiön läpimenevästä kassavirrasta.
Siis suomalaisen työn osuus yhtiön kokonaisrahavirrasta on 20% lisättynä 20% 70%:sta, eli 34%!!!
Tein tässä esimerkissä karkean oletuksen, että kaikkien suomalaisten firmojen palkkakulut olisivat tuo 20%.
Joissakin se on huomattavasti suurempikin, esimerkiksi palveluissa( siivous yms).
Joten vaivaisen 1% yleiskorotus suomalaisiin palkkoihin vaikuttaa jo 3,4% suuruisena yhtiön kokonaiskuluihin.
Tämän takia Kiky on tärkeämpin kuin yleensä ajatellaan!
Eli 1% palkanalennus tai työajan pidennys tuo 3,4% kilpailuedun suomalaisille vientifirmoille.
Ja se alkaa nyt näkyä Suomen teollisuuden viennissä.
Ja tietysti työllisyydessä!
