Aihe: 16,5 miljoonaa työhakemusta

[Juha Pohjamo]

https://www.youtube.com/watch?v=KFo63pGTLLI

[Jarkko Sjölund]

No nyt kuulin viikko sitten että samaan paikkaan oli taas otettu suoraan vuokrafirmasta 3 ukkoa töihin joita esim itse aiemmin tein, kaikilla kolmella ihan muun alan koulutus kun mitä tuolla pitäis olla ja vuokramiehille maksetaan paremmin kun vakituisille.
Itsellä on tiedot juuri tuolla samassa vuokrafirmassa joista siis työntekijät otettiin mutta ilmeisesti ei kelpaa osaava työntekijä?

Onkohan se peilin vika, kun sieltä näkyy ruma naama? 

Jaa-a, sen kun tietäis mutta jos ite palkkaisit niin ottaisitko alasta jotain tietävän vai täysin ummikon?

[Martti Korhonen]

Vielä omalla alalla jokseenkin ummikkona toki soisin mahdollisuuksia itsellenikin. Onneksi niitä olen nyt saanutkin, mutta ei ollut ensimmäisen nostamani kiven alla. Eikä tästä mahdollisuudesta palkkaakaan saa.

Kun töitä ei riitä kaikille, niin riitahan siitä tulee. Enemmän on niitä, jotka ansaitsisivat työn kuin työpaikkoja. Ja kumma kyllä nykyisellään työ pitäisi ansaita, vaikka mieluisampaa olisi ansaita työssä.

[Juha Pohjamo]

Avauksen tarkoituksena oli sarkastiseen sävyyn ihmetellä tätä hallituksen touhustelua.
Minun mielestäni tämmöisellä byrokratian lisäämisellä ja keinotekoisella aktivoinnilla ei työttämyys lisäänny eikä vähene.
Jonkun yksittäisen oikeasti passivoituneen yksilön kohdalla voi tietysti sattua arpaonni jos aiemmin ei ole hakenut paikkoja ollenkaan.

Ymmärrän asian niin, että ensin tarvitaan yleistä toimeliaisuutta yritysmaailmassa, jotta syntyy työn teettämisen tarpeita. Toisekseen työn tekeminen pitäisi lähtökohtaisesti aina olla taloudellisesti kannattavin vaihtoehto.
Hups. Taas meinasi lipsahtaa sarkasmi päälle. 

[Pentti Eskelinen]

Suomessa on n, 300 000 yritystä joissa saattaa olla töitä, lisäksi kuntatyönantajat

Pelkille yriyksille jyvitettynä tuo 16,5 milj hakemusta vuodessa tekee n, 50 hakemusta vuodessa yritystä kohti, siis yksi työhakemus viikossa / firma.

Ei sen yhden viikottaisen hakemuksen lukeminen pitiäsi olla ylivoimaista, vaikka Antti Rinne suureen ääneen niin väittääkin. ( SAK,ssa ehkä on....)

Tuossapa se tulikii ratkasu työhakemuksien käsittellyyn yrityksissä, Huhtakankaassahan on selevästi ministeriaenesta.

Nyt kun vielä ratkastaan se miten suahaan jaettuva ne hakemukset tasan 1 hakemus per/viikko nuihin yrityksiin, niin ettei jollekkii yritykselle mäne vahingossa vaekkapa kahta, tae jopa usseempookii hakemusta viikossa.

[Ossi Viita-aho]

Poikkiihan tämä töitä ainaki suuryrityksiin. Niihin saa palakata lissää porukkaa hooärrään lukemaan työhakemuksia.

[Reijo Huhtakangas]

Huhtakankaassahan on selevästi ministeriaenesta.

Ei läheskään niiin paljon kuin Rinteen Antissa ! Anttihan antoi ymmärtää että jonkun on luettava yksin ne 17 miljuunaa työhakemusta vuuessa, ja sitä antti kans ihimetteli jotta miten se ehtii sen tehhä ? 

Mutta Anttihan onkin ollut VT, ministerinä vähän aikaa, ja siitä ilmeisesti jäi raastava kaipuu sinne saksalaissedanin takapenkille, siinä vaan on se pikku ongelma ettei Anan taidot mahda riittää, no ehkä nyt kulttuuriministeriksi erittäin vahvasti rajoitetuilla rahanmyöntämisoikeuksilla 

[Martti Korhonen]

Mutta Anttihan onkin ollut VT, ministerinä vähän aikaa, ja siitä ilmeisesti jäi raastava kaipuu sinne saksalaissedanin takapenkille, siinä vaan on se pikku ongelma ettei Anan taidot mahda riittää, no ehkä nyt kulttuuriministeriksi erittäin vahvasti rajoitetuilla rahanmyöntämisoikeuksilla 

Näinhän se tuntuu yleensä menevän, että tätä suomalaisuuden käsitteen ja suomalaisen identiteetin kannalta varsin merkittävää pestiä laitetaan hoitamaan joku, jolla ei ole pätevyyttä ja rahaakin leikataan.

[Henry Eklund]

Tämä on homma jolla ainakin 50 000 ihmistä työllistetään.

[Jouko Kuisma]

No nyt kuulin viikko sitten että samaan paikkaan oli taas otettu suoraan vuokrafirmasta 3 ukkoa töihin joita esim itse aiemmin tein, kaikilla kolmella ihan muun alan koulutus kun mitä tuolla pitäis olla ja vuokramiehille maksetaan paremmin kun vakituisille.
Itsellä on tiedot juuri tuolla samassa vuokrafirmassa joista siis työntekijät otettiin mutta ilmeisesti ei kelpaa osaava työntekijä?

Onkohan se peilin vika, kun sieltä näkyy ruma naama? 

Jaa-a, sen kun tietäis mutta jos ite palkkaisit niin ottaisitko alasta jotain tietävän vai täysin ummikon?

Kyllä oppimisen asenteen omaava on tärkeämpi, kuin itsetietoinen osaaja!
Elämä on jatkuvaa uuden oppimista, koska tieto ja osaaminen vanhenee nopeasti.

[markkukovasin]

Hehe...

Tässä Mikan kommentissa on vinha perä. Tietyt naamat ovat aina
esillä kun johtajaa ja kellokasta  jossain tarvitaan.

Samoin siitä on tullut em. tahojen toimesta julistettuna "faktaa",että suomalaisen kilpailukyvyn
heikkous johtuu vain ja ainoastaan ahneista ja osaamattomista duunareista,
jotka eivät yleisen hyvän nimissä ymmärrä luopua niistä oikeuksistaan-
joihin sisältyvät mm. palkka,lomat ja työehtosopimukset) ja riemurinnoin
puhalla yrityksen yhteistä hiiltä talkoohengessä kiky-mantraa myös itse hokien.

Toki duunarin palkan maksun jatkuminen edellyttää,että jossain se raha on-mutta se,että
duunariltakin vaaditaan yrittäjän riskin kantamista-silloin ollaan jo sivuraiteella,jonka
raiteen päässä on jykevä toppari.

t. Markku

[Petteri Heinonen]

Suomessa on n, 300 000 yritystä joissa saattaa olla töitä, lisäksi kuntatyönantajat

Pelkille yriyksille jyvitettynä tuo 16,5 milj hakemusta vuodessa tekee n, 50 hakemusta vuodessa yritystä kohti, siis yksi työhakemus viikossa / firma.

Ei sen yhden viikottaisen hakemuksen lukeminen pitiäsi olla ylivoimaista, vaikka Antti Rinne suureen ääneen niin väittääkin. ( SAK,ssa ehkä on....)

Veikkaan että se hakemusten tulva ei tule jakautumaan ihan noin tasaisesti tosielämässä. Tiedän yhdenkin yrittäjän joka ei enää uskalla laittaa avointa paikkaa julkiseen hakuun, kun edellisellä kerralla meni kesäloma pilalle puhelimeen vastaillessa. Soittoja tulee aivan saatanasti. Ja nämä on tietysti niiltä jotka oikeasti on kiinnostuneita työpaikasta. Jos siihen vielä lisää muutama sata hakemusta niiltä joita asia ei kiinnosta paskaakaan mutta haettava on, kun on määrätty, niin mitä siitä tulee. Avoimet työpaikat siirtyy pois yleisestä hausta jonnekin tiskin alle, pelkästään kaverikaverinkaverin haettavaksi ?

[Kari Sillanpää]

Itse kun olin muutamassa rekryprosessissa mukana niin laitoin ilmoitukseen soittoajat. Esim klo 14-17 tiistaisin ja torstaisin. Ei menny ihan koko työaika puheluihin vastaillessa. Sehän tuo soittelu on semmoista mihin kannustetaan, "osoitetaan kiinnostusta ja aktiivisuutta", mutta itse pidän sitä vähän turhana. Monesti soitot olivatkin juuri sitä "osoittamista", varsinaista oleellista kysymistä oli harvalla, ja joka tapauksessa kirjallinen hakemus piti tehdä kuitenkin.

Jos niitä soittoja pelkää niin voi ottaa vaikka prepaidin ja parin kympin Samsungin jonka numeron laittaa ilmoitukseen, ja ne soittoajat, joiden ulkopuolella puhelin on kiinni. Ja ne työkkärin kiintiöhakijat tuskin soittelee saati ilmaantuvat kutsumatta konttorille

[Jouko Kuisma]

Hehe...

Tässä Mikan kommentissa on vinha perä. Tietyt naamat ovat aina
esillä kun johtajaa ja kellokasta  jossain tarvitaan.

Samoin siitä on tullut em. tahojen toimesta julistettuna "faktaa",että suomalaisen kilpailukyvyn
heikkous johtuu vain ja ainoastaan ahneista ja osaamattomista duunareista,
jotka eivät yleisen hyvän nimissä ymmärrä luopua niistä oikeuksistaan-
joihin sisältyvät mm. palkka,lomat ja työehtosopimukset) ja riemurinnoin
puhalla yrityksen yhteistä hiiltä talkoohengessä kiky-mantraa myös itse hokien.

Toki duunarin palkan maksun jatkuminen edellyttää,että jossain se raha on-mutta se,että
duunariltakin vaaditaan yrittäjän riskin kantamista-silloin ollaan jo sivuraiteella,jonka
raiteen päässä on jykevä toppari.
t. Markku

Se EU on selalanen, jossa neljä asiaa liikkuu yli rajojen, tavarat, palvelut, pääomat ja ihmiset (=työvoima).
Siis pitäisi liikkua!
Jos työvoima ei liiku, niin se joustaa!

Totta on tietysti, että Suomen yhtiöiden huono kansainvälinen pärjääminen on johdon vika!
Johto määrittää yhtiön suunnan (strategaian) ja vauhdin.
Samoin he hyväksyvät palkankorotukset!
Näissä kaikissa EK epäonnistui joskus 7-8 vuotta sitten, mutta pahimmin palkankorotuksissa!
Lupasivat liian suuret korotukset vuosina 2007-2010.
Sitä vieläkin yritetään sulatella Kikyn avustuksella.

[tuomo jylha]

Omalla toimialallani työvoiman palkat ei näyttele merkittävää osaa kulurakenteesta. Brutto palkanmaksun lisäksi tulevat muut kulut nostaa kuluja n. 1,7 kertaiseksi. Ja ne on valitettavasti korkeimmat kertoimet mitä palkanmaksajan kulut per yksikkötyötuntia kohden voi olla.
 Ne yritykset jotka ei löydä mitään muuta keinoa tuottavuuden parantamiseksi kuin palkkojen poljenta ja työvoimakulujen syyllistäminen kaikkiin yrityksen ongelmiin, ei ole tulevaisuutta. Se on huonoa johtamista, koska sillä keinoin ei taatusti olla motivoituneina missään työssä. Huonolla työilmapiirillä saa hyvin tehokkaasti tuhottua tuottavuuden, ja se taas saa aikaan suuren vaihtuvuuden =sitoutumattomuuden = motivaation puutteen.

 Mielelläni maksan hyvälle ja motivoituneelle työntekijöille hyvän palkan, kuin huonolle/huonosti motivoituneille työntekijöille kohtuullisen palkan. Yksi hyvä työntekijä vastaa helposti tuottavuudessa 8 huonoa työntekijää, mutta taas niiden 8 huonon työntekijän työvoimakulut on taas liian suuret tuottavuuteen/saatuun hyötyyn nähden.
 Paras työntekijä ei ole se kuka juoksee halvimmalla ja nopeiten, vaan se kuka etenee tehokkaasti, luotettavasti ja motivoituneena. Vaikka vähän kalliimmallakin. Koitettu ottaa jo laskennassa huomioon.