Eikös ne työnantajat maksakkin eri palakkaa eri tasosille työntekijöille. Hyvin monasti työehtosopimuksissa on 20%:n henkilökohtainen palakan ossuus, joka nimenommaan määräytyy ossaamisen perusteella. Sitten on vielä työnvaativuusryhmittely tai pisteytys, eli palakkaan vaikuttaa työtehtävän vaativuuskin. Vielä kun laitettaan siihen yrityskohtanen ossuus, jota voidaan maksaa hyville miehille, niin yrityksessä X voi saman henkilöstöryhymän sisällä olla vaikkapa 40 %:n ero peruspalakoissa iliman lisiä. Jos vielä pannaan yritykset X ja Y rinnan, niin erot senkun kasvaa. Vieläkö niitä eroja pitäis tästä kasvattaa?
Työnantajien päämääränä on unohtaa yleissitovat sopimukset ja lisätä paikallista sopimista. Toisin sannoin päästä siihen tilanteeseen, että jokkainen työntekijä neuvottellee omat työehtonsa työnantajan kanssa. Kohta oltais siinä tilanteessa, että illalla aina tulis tekstari, että tartteeko huomenna tulla.
Onhan PARAKE eräänlainen osaamisen/ahkeruuden/akittivisuuden mittari.
Periaateessa henkilökohtainen (HKO) palkanosuus vaihtelee, haarukka on muistaakseni 2,5%-22,5%.
Lain mukaan kenekään palkaa ei voi alentaa, vaikka HKO putoaisikin!
Joten tuokin on vain palkkahissi!
Käytännössä siis HKO:t on jäätyneet paikalleen!
Eli jouduttu siihen mitä SAk haluaa: kaikille sama palkka!
Mielsetäni hyville kannattaa maksaa parempaa palkkaa, osaamattomammille alempaa.
Periaate on palkkakilpailu: se joka pähkinöitä antaa, apinoita saa!
Eli hyvä palkka tuo firmaan osaajia ja firma menestyy!
Jos firman palkat jäädyteään ja ne alenevat suhteessa muihin firmoihin, hyvät lähtevät sinne.
Ei firmatkaan halua vapaata palkkasopimista: aina liittojen tulee sopia raamit!
Tämä on paikallisen sopimisen ajatus.
Muuten koko homma menee huutokaupaksi.
Enpäs nyt muista kaikkia PARAKE:n jutskia, kun siittä on aikkaa jo vuosikausia, kun olin mestaajan hommissa. METTOVA on enämpiki mulle tuttu viran puolesta. Olipa nyt systeemi mikä tahansa, niin sammaa asiaa niillä haetaan, eli palakka vaativuuden ja ossaamisen mukkaan. Kun nyt työnantajille (jotka muuten ovat olleet omien liittojensa edustamana sorvaamassa joka ikistä palakkausjärestelmää työntekijäliittojen kanssa) on annettu mahollisuus maksaa palakkaa ossaamisen mukkaan ja siitä huolimatta palakat ovat kaikilla samat, niin
SE ON AINOASTAAN TYÖNANTAJAN OSSAAMATTOMUUTTA, kun tilanne on tämmönen. Mahollisuus on sovittu yhessä ja tillaisuus on jätetty käyttämättä.
Ja olishan se tietysti hauskaa, jos niitä palakkoja vois laskea tarvittaessa. Aivan takuuvarmasti alakas niitä syitä löytyä, etää palakkoja pitäis laskea. Sitä virman tulosta on aika heleppo vääristellä exelissä ja powerpointissa, jolla sitten voitais perustella palakkojen alentamista.
Enpähän sitä sano, että kaikki työnantajat tätä tekis, mutta toistaiseksi en oo vielä tavannut yhtään työnantajan edustajaa, joka olis ajatellut työntekijän tallouvellista tilannetta tai sen eläkkeen suuruutta. Tämä ei tarkota ollenkaan sitä, että mun työnantajat olis olleet jotenkin huonoja. Päinvastoin, mulla on ollut ainoastaan hyviä työnantajia. Se työntekijän tallouven ajattelu ei vaan ole työnantajan tehtävä, vaan sen tehtävä on tehä voittoa.
Eikä se palakkojen laskeminen oo mitenkään mahotonta. Siihen tavittaan ainuastaan irtisanomisperuste. Onhan noita työläisten palakkoja laskettu usiassakin virmassa, vaan loppuviimen siitäkkään ei oo ollut apua, vaan tuotanto on viety johonki vinkuintiaan.
Jos nyt tämän synkistelyn keskellä aattelle, että mikä ala olis hyvä ja varma työmaa, niin maanrakennusala on parraasta päästä. Maata ei voi viiä Kiinaan. Sitä parempi on ainuastaan roskakuskin homma. Paskaa riittää vielä kolome päivää maalimanlopun jäläkeen.
