VMPK ry Foorumi
Muut => Yleistä keskustelua => Aiheen aloitti: Lauri Puirola - Tammikuu 27, 2014, 19:45:31 ip
-
Pikkuisen huvittaa Lampelan kommentit.
L&K.
-
Vikaa on sysissä jos sepissäkin, mutta vittumainen esimies voi tehdä työelämästä helvetin.
L&K.
-
Pikkusta isommin inhottaa Ahteen kommentit. Tai oikeemmin koko ihminen.
Minua inhottaa molemmat, Räty ja Ahde. Tuokin 3 vuoden oikeus käsittely kaikkine asianajo palkkioineen yms. maksatetaan verorahoista, että mikäpäs siellä on heittääntyessä marttyyriksi ja kaltoin kohdelluksi kun yhteiskunta maksaa kaikki oikeuskulut. Kaksi pikkusieluista ihmistä kiistelee jonninjoutavia ja esittävät perättömiä juttuja toisistaan? Ylimääräistä aikaa ja järkevän tekemisen puute vaivaa?
Jos tämäkin asia olisi hoidettu oikeudessa asianomaisten omasta pussista niin tämäkin asia olis oikeudessa yhdessä päivässä loppuun käsitelty.
Tai toinen vaihtoehto että olis keskusteltu, sovittu ja kätelty ihan keskenään, Räty ja Ahde. Ja sitten mukaan koko atk:n porukka sovintokahveille ilman edes tuommosia oikeuskäsittelyjä. Silleinkin voi kuulema toimia? :(
-
Suomessa on esim siivoojia, myyjiä, hoitajia ym joita simputetaan taatusti enemmän kuin Ahdetta ikinä eikä varmasti tule mitään 12 tonnin korvauksia tai oikeusjuttuja. Jotkut vaan puree hammasta ja kestää tai sitten vaihtaa työpaikkaa. Tai psyyke romahtaa.
Mutta vähän eri meininki tietty näillä poliittisilla broilerilla tässäkin suhteessa. Toivottavasti tämä juttu alkaa pikkuhiljaa olla taputeltu.
-
Kaikesta huolimatta minä olen aina uskonut oikeuden voittoon, sanoi Kivivuoren Janne.
L&K.
-
Ihmettelen vain millaisia ovat ne ihmiset jotka saavat kiksejä toisten kiusaamisesta.
-
Minä olen ajatellut, että ei kannata riidellä tyhmien kanssa.
Siis parempi olla hiljaa ja hakea uusi duuni!
Sitten voi sanoa hyvästi tai pahasti, kuinka vaan haluaa.
-
On kyse ammattiliitosta. Ammattiliitto on se, jonka kuuluu olla työntekijöitten puolella ja olla asiantuntija just vaikkapa tämmöisessä tilanteessa kuin työpaikkakiusaaminen. ( Paitsi että ei silleen tekijän ominaisuudessa) Niin tämmöisen puljun pääpukari on vuosikausia rähjännyt, nolannut julkisesti ja lopulta pyrkinyt henkisesti nujertamaan olemalla "näkemättä" alaistaan. Ja sitten valittelee asianajajansa kautta. että elämä on pilalla.
"Mie romahan"
Ahteen Hilikasta en tiijä vaikka oliskin saanut työpaikkansa suhteilla. Sillä ei ole tässä mitään väliä. Eikä mun mielipiteelläkään ole sinänsä mitään väliä asiassa mutta nyt lähti sentään semmoinen viesti työmaille, että johdon kannattaa pitää huoli siitä, ettei työpaikalla voi toimia ketään kohtaan kuin lapset hiekkalaatikolla. Vaan niinkuin aikaisten kypsien ihmisten tavalla. Ei ole liikaa vaadittu se. Muuten tulee hudaa. :police: :D
-
Vikaa on sysissä jos sepissäkin, mutta vittumainen esimies voi tehdä työelämästä helvetin.
L&K.
Saattaa se niinkinpäinperin olla, että vittumainen alainen tekee työelämästä helvetin. Eikä semmoista peliä pidä sietää vaan asiaan pitää puuttua ja se on työnantajan tehtävä..
http://www.tyoturva.fi/tyosuojelu/tyoyhteison_toiminta/tyoyhteison_hairiotilanteisiin_puuttuminen (http://www.tyoturva.fi/tyosuojelu/tyoyhteison_toiminta/tyoyhteison_hairiotilanteisiin_puuttuminen)
-
Minulla on lähipiirissä kaksi työpaikkakiusattua, joiden molempien esimies ilmeisesti on narsisti (http://www.vmpk.fi/http://fi.wikipedia.org/wiki/Narsisti). Molemmat hakeutuvat vähän väliä muutaman viikon sairaslomalle jaksaakseen elämässään eteenpäin. Pitäisi varmaan tehdä sama kuin Hilkka Ahde, mutta kuka uskaltaa? Jos onkin kyse koko perheestä eikä vain omasta urasta? Potkut ainoa vaihtoehto jos valittaa?
Kunnioitan joka tapauksessa Hilkan ratkaisua tuoda asia julkisuuteen.
-
Tossa Ahde / Räty jutussa ottaa eniten päähän se, että oikeusprosessi on hidas.
Sama ilmiö toisin muussakin oikudenkäynneissä, eli tehotonta.
Ei tuo työpaikka ole mikään poikkeus.
Varmaan jokaisessa työyhteisössä ilmenee aina jonkinasteista kiusaamista ja organisaation tehottomuutta,
haluttomuutta ja kyvyttömyyttä puuttua asiaan.
Yleistä lienee myös se, että harva uskaltaa ottaa asiaa esille, työpaikan menettämisen pelossa.
-
Niin on tosi että alainenkin voi tehdä työelämästä helvetin, omalla kohdalla kävi niin että alainen
alkoi uhkailemaan väkivallalla. Työsuhde purkaantui siihen, edes pääluottamusmies ei mahtanut asialle mitään.
Sen jälkeen tulikin tappouhkauksia, vuoden lähestymiskielto jne.
L&K.
-
Tossa Ahde / Räty jutussa ottaa eniten päähän se, että oikeusprosessi on hidas.
Sama ilmiö toisin muussakin oikudenkäynneissä, eli tehotonta.
Ei tuo työpaikka ole mikään poikkeus.
Varmaan jokaisessa työyhteisössä ilmenee aina jonkinasteista kiusaamista ja organisaation tehottomuutta,
haluttomuutta ja kyvyttömyyttä puuttua asiaan.
Yleistä lienee myös se, että harva uskaltaa ottaa asiaa esille, työpaikan menettämisen pelossa.
Minua ottaa päähän myös se hitaus.
Alkanut jo ihan oikeasti v...tuttamaan tämä systeemi millä ei ole muuta tarkoitusta kuin pitää nämä oikeusprosessit käynnissä ja vedättää mahdollisimman pitkäksi. Monesti näissä 5-10 vuoden käsittelyistä on lopputuloksena max. muutaman kuukauden ehdollinen ja parin satasen sakko päälle. Että on varmasti hintansa arvoista puuhastelua siellä oikeus salissa?
Niinkuin nyt tämä lahden doping skandaalikin. Dopingia on käytetty, kilpailukielto ja sillä siisti. Mutta kun ei se vaan voi mennä niin, liian helppoa ja halpaa.
Nyt vaan sitten veivataan tuossakin tapauksessa ihan muita asioita itse siitä pääasian sivusta että saadaan oikeudenkäynnit reilu 10 vuotta vanhasta doping kärystä jatkumaan. Vaan eipä siinä, käyttäähän huipulla ne muutkin, eivät vaan jää kiinni.
Asianajopalkkiot ja oikeudenkäyntikulut on nyt tuostakin jo 7-numeroisia summia. Eikä vieläkään loppua näy.
Ja toinen perkele on tietenkin tulossa tästä ahde/räty jupakasta, ja veroa maksava kansa tuonkin sirkushuvin kustantaa.
Nyt ei taas huvita yhtään! >:(
-
Eihän tuo ihan kaikki mene veronmaksajien kukkarosta. Saihan AKT 20 000 € yhteisösakkoa, joka menee jäsenten eli rekkamiesten ja onnikkakuskien kukkarosta.
Sitä mää vaan ihimettelen, että minkä tähen se sakko tuli AKT:lle eikä Rädylle. Eikö se oo kuitenkin Räty sitä soppaa keittänyt.
-
Työnantajalla on vastuu mm työturvallisuudesta ja lain noudattamisesta työpaikalla. Siksi sakko AKT:lle. Se että Rätyllä oli Putinin otteet ei nähtävästi vaikuttanut.
-
No niinhän se kyllä on. Sellainen hyvä puoli tuossa sakossa on, että vastaisuudessa työnantajat ja työnantajien edustajat työpaikoilla ovat taatusti tarkempia kiusaamisasioissa ja puuttuvat niihin hanakammin. Saihan se Rätykin tietysti omat sakkonsa.
Onhan nuo kiusaamiset hankalia tapauksia ja vaikka kuinka istuttas pyöreän pöydän ympärillä sykolookin kanssa, niin yleensä niihin ei auta kuin lopputili ja lomarahat.
-
Eihän tuo ihan kaikki mene veronmaksajien kukkarosta. Saihan AKT 20 000 € yhteisösakkoa, joka menee jäsenten eli rekkamiesten ja onnikkakuskien kukkarosta.
Sitä mää vaan ihimettelen, että minkä tähen se sakko tuli AKT:lle eikä Rädylle. Eikö se oo kuitenkin Räty sitä soppaa keittänyt.
Eikös siellä AKT:ssa ollut hallitus täynnä "kaarevakravattisia" miehiä, joiden oisi tullut puuttua Rätyn johtamistapaan?
Mutta ei kai AKT ole ollut mikään rauhanliitto, rähjääminen on ollut niiden tavaramerkki tässä valtakunnassa!
Muisti tahtoo pettää, mutta eikös se ollut joku "Ahde" kans, joka kähmi toimistonaisia Veikkauksesa. Jotenkummallista, kun nuo tilanteet muuttuu samassa perheessä
-
Terve!
Tuohon Ahteen ja Rädyn keskinäiseen kähinään on hiukan huono
ottaa kantaa,kun en livenä ole kumpaakaan koskaan edes tavannut.
Mutta yleisesti ottaen tämmöinen kiusaaminen työpaikalla on aika
veteen piirretty viiva-yksi pahottaa syvästi ittensä jo kun ystävällisessä mielessä
pikkuisen vaikka neuvoo asiassa-toinen taas ihan toivoo,että neuvotaan...
Suurin osa sitten siltä väliltä.
Tai semmoinen käytös,että päälystö pyörii koko ajan puuttumassa työntekoon,mikä homma
on kumminkin tekijälle selvää...onko semmoinen kiusaamista,jos riittävän
kauan kestää? Vai onko se työntekijältä pomon kiusaamista,jos tämmöisessä
tilanteessa toivottaa pomot huut helvettiin neuvomasta?
Jokuhan pahoittaa mielensä,vaikka sitä vaan hiukka sipaisee heinällä pyllyyn-sukupuoliroolit
(hyi hitto,mikä sana...) sotkevat hommia entisestään-vastakkaisen olennon pyllyä ei kai työ-
yhteisössä saa sipaista millään?
Ei nämä tapaukset koskaan lopu-ihmiset kumminkin ovat niin erilaisia ja heillä on
kasvatus-jos on-joka ohjaa käytöstä aikuisenakin-ja muu kokemusperäinen kehityskaari.
Se,mikä vuorelle sopii-se ei ehkä sovikaan Muhammedille.Tai päinvastoin..tai ihan miten päin vaan...
t. Markku
-
Epäilen, että tässä jutussa on poliisi, asianosaiset ja oikeuslaitos tehneet itsensä naurunalaiseksi ottamalla jutun käsittelyyn.
Luulin kim-unin johtavan, mutta taidettiin mennä keulille.
Vanha sysmäläinen sananlasku:
" Yksi puu ei pala ja eikä yksi akka toru."
-
Eiköhän juttu mene hoviin ja sitten korkeimpaan, joka palauttaa käräjäoikeuteen- saattaapi tulla muutama kierros?
-
Kaikesta huolimatta minä olen aina uskonut oikeuden voittoon, sanoi Kivivuoren Janne.
Ei se poika lue lakia sentähden ,että osaa täyttää lainkirjaimen vaan sen tähden ,että osaa kiertää sen.
L&K.
[/
quote]
-
Mutta onhan se hyvä, että näitä rätyjä ja ahteita aina aika-ajoin on. Saadaan töitä
noille persaukisille asianajajille ja uteliaille ihmisille kiinnostavia uutisia. Iltapäivälehdet tykkää...
Eikä tuo luultavasti mene korkeimpaan oikeuteen, ei ne ota tuollaisia paskajuttuja.
Paitsi jos haetaan ennakkotapausta.
-
Mutta onhan se hyvä, että näitä rätyjä ja ahteita aina aika-ajoin on. Saadaan töitä
noille persaukisille asianajajille ja uteliaille ihmisille kiinnostavia uutisia. Iltapäivälehdet tykkää...
Eikä tuo luultavasti mene korkeimpaan oikeuteen, ei ne ota tuollaisia paskajuttuja.
Paitsi jos haetaan ennakkotapausta.
Taatusti käydään kaikki oikeus asteet läpensä. Sanomattakin selvä että pitää elättää tuomarit, asianajajat ja sitten ne asianomaiset voivottelemassa tuota kaltoinkohteluaan niille iltapäivälehdille. Koko elämä pilalla kun raskas oikeusprosessi kestänyt näin vuosikausia, ei ole saanut nukuttua.... blaa blaa :'(
Veikkaisin koko paskan ajaksi 7-12 vuotta?
-
Ottamatta kantaa senkummemmin otsikon henkilöihin ja heidän välisiin suhteisiin.
Laki ja asetukset sun muut koskien työpaokkakiusaamista on susi jo syntyessään ja puutteellisestiilman työelämäntuntemusta laadittu.
Nykyisellään kaikki "kohtelu", mitä toisen taholta kohtaa, voidaan määritellä työpaikkakiusaamiseksi.
Riittää, kun "kiusauksen kohde", "tuntee kohtaavansa kiusaamista muiden taholta".
Tuohon riittää sitten jo katseet, puheet tai katsomattomuus tai puhumattomuus,
muista kiusaamismenetelmistä puhumattakaan.
Kyse on vain siitä, kuinka helposti kohde lähtee asiaansa ajamaan.
Kunhan kohde "tuntee olevansa tai tulleensa kiusatuksi" riittää, eli "kipurajahan" on kaikilla erilainen.
Yksi ei korvaansa lotkauta ja toinen taas on yliherkkä kaikelle mahdolliselle.
Työnantajan edustajilta sitten vaaditaankin kaikkea mahdollista, että osaisi puuttua tapauksiin oikealla ja
varsinkin "oikein mitoitetulla" tavalla ja osaa kohdistaa toimenpiteensä oikeisiin asioihin.
Joskus tuntuu, että ongelmia ratkotaan poistamalla tuo kiusattu, tavalla tai toisella,
puuttumatta kiusaajan toimiin tms, riippuen "kiusaajan asemasta organisaatiossa".